聚焦思政育人 筑牢安全底線——蘇州納米所2026年兼職輔導(dǎo)員工作交流會順利召開
為深入貫徹中國科學(xué)院關(guān)于支持中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)建設(shè)教育科技人才一體發(fā)展示范區(qū)的總體要求，進一步壓實思政工作責任，強化一線育人隊伍建設(shè)，1月12日上午，教育處組織召開了兼職輔導(dǎo)員工作交流會。會議由黨委副書記、副所長鄭企雨主持，全體兼職輔導(dǎo)員參會并開展深入交流。
會議伊始，教育處處長潘婷婷介紹了國家、中國科學(xué)院、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)等關(guān)于研究生思政的最新政策和要求，系統(tǒng)回顧了2025年度研究所思想政治工作的整體情況，過去一年研究所持續(xù)構(gòu)建“大思政”育人格局，加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)，并初步構(gòu)建起防護體系，著力應(yīng)對學(xué)生心理健康服務(wù)需求持續(xù)增長的挑戰(zhàn)。結(jié)合典型案例，分享了通過“一對一”深度幫扶學(xué)生走出困境的具體案例。最后，潘婷婷就目前思政工作存在的主要問題和下一步工作計劃進行介紹。
在交流討論環(huán)節(jié)，與會兼職輔導(dǎo)員圍繞能力建設(shè)、導(dǎo)師隊伍、學(xué)生培養(yǎng)、課題組文化等議題暢所欲言。大家一致認為，兼職輔導(dǎo)員能力提升是關(guān)鍵，需通過系統(tǒng)性培訓(xùn)增強談心談話、危機識別與干預(yù)等專業(yè)能力。會議深入探討了研究生心理健康支持、導(dǎo)師育人能力建設(shè)、青年骨干培養(yǎng)路徑、研究生培養(yǎng)質(zhì)量提升、人工智能賦能科研倫理與寫作規(guī)范，以及就業(yè)資源拓展與指導(dǎo)等現(xiàn)實課題。部分輔導(dǎo)員分享了課題組內(nèi)實施“矩陣化培養(yǎng)管理”“分小組老帶新”等行之有效的管理經(jīng)驗，并提出進一步明確輔導(dǎo)員的職責權(quán)利，以更好發(fā)揮管理效能，建設(shè)積極向上的課題組文化。
鄭企雨在認真聽取匯報和討論后強調(diào)，學(xué)生培養(yǎng)工作必須堅持“因人而異、因材施教”，兼職輔導(dǎo)員既要追求針對性、實效性，也要清醒認識到工作的復(fù)雜性，不求盡善盡美，但必須堅守底線——安全是所有工作的重中之重。他特別指出，要動態(tài)關(guān)注學(xué)生不同階段的需求變化，在團隊攻關(guān)與學(xué)生培養(yǎng)之間，應(yīng)尋求共贏，促進共同成長。鄭企雨引用“楓橋經(jīng)驗”，將問題化解在基層，并寄語大家要相信“一代更比一代強”的發(fā)展規(guī)律。針對安全穩(wěn)定工作，他重點強調(diào)了實驗安全、網(wǎng)絡(luò)安全、保密教育的重要性，要求必須將安全教育常規(guī)化、規(guī)范化，筑牢研究所安全防線。最后，他希望全體兼職輔導(dǎo)員能深入學(xué)生一線，發(fā)揮好橋梁紐帶和“雙面膠”作用，協(xié)助課題組長營造融洽、奮進的團隊氛圍。
本次交流會內(nèi)容充實、討論深入，既總結(jié)了經(jīng)驗、剖析了問題，也明確了方向、凝聚了共識。與會兼職輔導(dǎo)員紛紛表示，將切實把會議精神和要求落實到日常工作中，不斷提升育人本領(lǐng)，共同助力研究所研究生教育發(fā)展。
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