1、組織制定研究所人才發(fā)展戰(zhàn)略和人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。負責人事人才規(guī)章制度的制定與實施;
2、負責研究所機構(gòu)、編制、崗位設(shè)置和人力資源的調(diào)配;
3、負責各類人才引進、招聘與培養(yǎng)。負責國家、院、省、市、園區(qū)各類人才項目的推薦申報和后續(xù)管理;
4、負責全所人員薪酬、激勵管理,負責工資、社保等福利和獎勵的落實與實施;
5、負責各崗位聘任的組織管理,職工聘用合同管理;
6、負責職工考核、獎懲組織實施和持續(xù)優(yōu)化工作;
7、負責中層干部任免全程管理及監(jiān)督工作;
8、負責全所職工繼續(xù)教育與培訓(xùn)管理,職工公派出國留學(xué)和因私出國(境)管理;
9、負責博士后全過程管理;
10、負責職工人事檔案管理;
11、負責3H工程中各類人才服務(wù)內(nèi)容,如外國專家管理、補充醫(yī)療、子女入學(xué)、協(xié)助聯(lián)系人才家屬工作等;
12、負責全所職工兼職、外派管理;
13、負責離退休人員管理和服務(wù);
14、負責ARP人力資源信息系統(tǒng)運行與維護,負責人事、薪酬信息等系列報表統(tǒng)計。負責質(zhì)量、知識產(chǎn)權(quán)、職業(yè)衛(wèi)生等體系中人員管理模塊;
15、完成所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
